奔涌吧！后浪   丽汽集团开展优秀年轻干部储备人才无领导小组面试

5月12日，丽汽集团开展了一场别开生面的无领导小组面试。
       最值得一提的是，在这次优秀年轻干部储备人才选拔中，丽汽集团第一次引入了无领导小组讨论模式。无领导小组面试”是一种采用情景模拟的方式对考生进行集体面试的考察方式，在这次后备干部选拔中借鉴这一做法，对大多数选手而言也是首次涉足。以无领导小组讨论形式开展的测试，既是对选手个人整体素质的考量，也是对参选人员团队协作意识、统筹协调能力和执行能力的一次综合测试。

中层正职后备组和中层副职后备组的无领导小组讨论测试环节，分别在集团公司文化展厅和伊翔公司会议室进行。无领导小组讨论评委由专家评委和群众评委组成，每组的7名专家评委由集团公司高层领导和特邀专家组成，15名群众评委由中层正职、员工代表组成，测试前特邀市人力资源和社保局副局长张健对无领导小组讨论全体评委进行了培训，张健副局长和市国资委陈红龙调研员分别担任中层正职后备组和中层副职后备组的主考官。

      无领导小组讨论环节，每组评委和参选人员均以盲选的形式通过抽签决定。
      此次遴选首次采用了无领导小组讨论的方式进行，在互动交锋中赛能力，比水平，考题贴近时政热点和集团公司发展的实际，具有很强的针对性。选手们或积极讨论、见缝插针，或善于倾听，也能及时采纳或纠正，大家都尽力在“同台pk”中展露才华，彰显特色，场面十分热烈。一个多小时的“舌战”考试，多角度考察了选手的综合素质，分析问题能力，口头表达能力，沟通协调能力，组织领导能力，是否具有倾听和说服能力，是否具有团队合作精神，选手的形象气质，都是评委的评判要素。
      “无领导小组讨论面试运用在企业选拔年轻干部人才的不多见，这是一种人才选拔的探索和尝试，很有意义，可以总结一些经验，在今后的干部选拔面试中，更好的运用这种方式选拔人才。”市人力社保局张健副局长如是说。

       在前期比选和笔试的基础上，经过激烈的讨论和精彩发言，中层正职和副职分组进行的无领导小组讨论选拔，6位同志入围中层正职后备人才综合考评；16位同志入围中层副职后备人才综合考评。
      下步，优秀年轻干部储备人才选拔小组还将对入围人员进行综合考评打分和政治审查，确定最终入围后备库的名单。