集团公司召开人事用工管理专题培训会

为提升整体合规管理意识，夯实集团人事用工管理基础， 7月9日，集团公司在一楼文化展厅举办人事用工管理专题培训会。培训通过“专业授课+现场答疑+工作部署”一体化形式开展，课程设置兼顾法律风控、制度宣贯、任务部署，旨在破解集团人事管理现存的难点堵点，促进全年人事整体工作推进。

会上，集团党委委员、副总经理叶剑飞全面复盘了2026年上半年集团人事工作以及在制度建设、规范流程、保障提升上的成效。客观梳理了人事基础管理、用工合规、制度落地等方面存在的短板不足。并围绕严格招聘工作流程、注重人才教育培训、全面编制岗位说明书、抓实人事档案规范化、规范公积金基数调整、深化制度宣贯落地“六大维度”，为下半年集团人事工作指明了要点、明确了责任。要求把本次培训成果转化为工作实效，规范履职，常态化开展自查自纠，切实把风险隐患化解在源头，不断提升人事管理规范化、程序化、精细化水平。

会议邀请到集团法律顾问单位浙江晟耀律师事务所华盛律师开展《企业用工风险防控》专题培训。授课紧扣企业劳动合同签订、劳动合同履行、劳动合同解除等用工全流程环节，结合典型的真实纠纷案例分析了日常用工管理中的高频风险点，明确了合规操作标准与风险防控举措。培训既是一堂人事专业的普法课，更是一堂合规底线的警示课，让参训人员清晰认识到“人事用工无小事、流程规范无小事”，进一步树牢了依法用工、依规管理的底线思维。

随后，集团党群工作部牵头开展公开招聘规范化操作培训。党群工作部部长围绕公开招聘前期准备、招聘实施、台账归档、工作复盘进行全面解读。指出公开招聘是集团人才引进的第一道关口，招聘流程是否规范、资料是否齐全、过程是否合规，会直接关系企业用工安全和人才质量。招聘工作所有环节必须依规开展、全程留痕、有据可查，从源头把好招聘关口、守住合规底线。

会上，党群工作部还就《岗位手册》编制工作、新版《员工手册》宣贯及全员签收工作进行专题部署。为筑牢国资企业用工合规防线，全面提升人事管理规范化水平。

各分子公司、各部室主要负责人、人事负责人及全体劳工员等40余人参加。